Tribunale di Velletri - Sentenza n. 852/2023 del 21/07/2023 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…pplicato prevede: "Salva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5 (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: - assenza ingiustificata oltre tr…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 6/2020 del 15/01/2020 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…ntestazione. 3.1. In proposito, la Corte di cassazione ha affermato che, in materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 430/2019 del 25/09/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… tardività della contestazione, la Corte di cassazione ha affermato che, in materia di licenziamento disciplinare, l' immediatezza della contestazione va intesa in senso relativo, dovendosi dare conto…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 375/2019 del 25/07/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… di Susegana, con mansioni di preposto alla revisione di veicoli; l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli dalla società convenuta in data 9 ottobre 2015 per genericità della contes…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 313/2019 del 12/06/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 180/2019 del 03/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza Sentenza n. 180/2019 pubbl. il 03/04/2019 RG n. 197/2…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 64/2018 del 07/02/2018 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…a base del provvedimento espulsivo. 3.1. Sul punto, osserva l' Ufficio che, in tema di licenziamento disciplinare, la preventiva contestazione dell' addebito al lavoratore incolpato deve riguardare, a…...